歲末離職高峰期 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽還是堅守

　　做事沒有恒心，吃不了苦，工作幾個月便跳槽，這似乎是很多人對如今高校畢業(yè)生的印象。年底了，2014年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生們從事工作也已有一段時日。筆者隨機(jī)訪問了省內(nèi)幾所高校的27位畢業(yè)生，有15人從事工作至今沒有調(diào)換過單位并近期沒有跳槽意向，有3人目前有跳槽意向，有8人已經(jīng)換過一次工作，有一人參加工作一年半，已經(jīng)換了三份工作。

　　和這些初入職場的畢業(yè)生聊天中，筆者發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生們在初入職時，多抱著多學(xué)習(xí)提升自我，遇難堅持的心態(tài)。

　　黃桐(機(jī)械設(shè)計專業(yè))

　　工作一年半，跳槽2次

　　黃桐是今年應(yīng)屆畢業(yè)生中入職時間較早的，在大三暑假入職，至今已有一年半的工作經(jīng)驗。

　　黃桐跳槽過2次，每份工作的性質(zhì)都不同。

　　第一份工作是在大三暑假時，有點神秘：以“顧客”身份幫助企業(yè)總部暗訪各地分部的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

　　這份工作有如私家偵探，通過與分部員工交流，觀察，以及隱秘地拍攝下視頻記錄，將涉及員工服務(wù)方面的信息反饋給客戶。

　　在經(jīng)過培訓(xùn)后，黃桐上崗，在工作的6個月內(nèi)跑遍了大半個浙江�？慈ナ撬郊覀商降�“酷”，實則也有勞累。“一次我去衢州調(diào)查，早上7點左右起來，需要踩點調(diào)查的地方多，我從早上起來一直到晚上9點鐘結(jié)束工作。這一路，都是自己走路的。”回到家，已是深夜，還要整理視頻資料。這樣的勞累長期積累，使得黃桐有了放棄念頭。

　　黃桐說，這份工作帶給自己的是特殊體驗，在調(diào)查過程中，有遇上各色各樣的社會人群：幫自己帶路、找好旅店的熱心殘疾人……這些，都是自己的經(jīng)歷和財富。

　　今年8月，黃桐來到一家彈簧廠工作。工作時間并不長，只維持了一個半月。黃桐在企業(yè)的市場部工作，負(fù)責(zé)將客戶的訂單下到車間，催員工按時發(fā)貨等。“工作不累，但覺得企業(yè)只是純粹代加工，員工的積極性也不高。”希望找個更有發(fā)展前景，能提升自我的工作的黃桐在今年9月再次換工作，來到了如今的一家生產(chǎn)模具的企業(yè)，負(fù)責(zé)設(shè)備操作和設(shè)計。

　　黃桐笑說，自己目前的單位是“小作坊”，自己是“朝九晚九”工作的被剝削階級。“連單休都沒有，晚飯剛一解決又一屁股坐下工作。”即便繁忙，黃桐也打算繼續(xù)工作下去，暫不換崗：“這和我專業(yè)相關(guān)的，在這家企業(yè)，能學(xué)到技術(shù)。”

　　夏琴(廣播電視新聞專業(yè))

　　工作半年，為是否換工作猶豫中

　　夏琴算是現(xiàn)在處于對職業(yè)迷茫階段的應(yīng)屆畢業(yè)生代表：現(xiàn)有工作不是自己的興趣所在，盡管經(jīng)過了半年的適應(yīng)學(xué)習(xí)，應(yīng)對起來還是有難度，卻又不知道自己應(yīng)該從事什么工作。

　　回想自己半年來的工作經(jīng)歷，夏琴感嘆：“太匆忙了。”

　　夏琴從事的是采編工作。由于自己的寫作能力、邏輯構(gòu)思能力等不足，從事起工作不輕松，工作效率低。“自己的基礎(chǔ)弱，又對工作的興趣不足，使得自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的積極性不夠。逼著自己去學(xué)習(xí)了解，工作心態(tài)已不夠輕松愉快了，退縮放棄的想法愈多。”

　　采編工作需要接觸了解大量的及時訊息，而這并不是夏琴的興趣和習(xí)慣所在。擁有厚實的文學(xué)功底，寫出的稿子才能更高質(zhì)，然而這需要長期的閱讀和文學(xué)積累，夏琴認(rèn)為自己能力還不夠，又由于工作效率低使得工作更加忙碌，學(xué)習(xí)時間緊巴巴。

　　夏琴的狀況和黃桐的有些相似：心里有些疲倦，對工作積極性下降。是否換工作？從事另一行？選擇疑惑一直在夏琴心中。

　　“我或許再堅持吧，學(xué)習(xí)提升自己后，或許能改善目前的狀況。也或許，真的會還另一工作。當(dāng)把自己真正想從事的工作確定下來后，我會努力的。”夏琴說。

　　璐子(人力資源管理專業(yè))

　　已在現(xiàn)崗位奮斗2年

　　璐子在2013年大專畢業(yè)，經(jīng)過了3年的學(xué)習(xí)后，選擇了目前看去和專業(yè)并不對口的助理兼信息員，在崗位上工作至今。

　　璐子說當(dāng)初選擇這份工作是“它恰好出現(xiàn)了，賺些零花錢。”沒有經(jīng)過太大的考慮和長遠(yuǎn)打算。

　　公司為建筑設(shè)備生產(chǎn)、銷售企業(yè)，璐子在公司辦事處，辦事處規(guī)模小，包括她在內(nèi)只有3名員工。

　　在單位做了4個月左右的行政助理后，璐子也加入到單位的“銷售”行列。工作內(nèi)容是跑遍杭州市區(qū)的建筑設(shè)計院，推銷單位產(chǎn)品。

　　“我在網(wǎng)上查搜到設(shè)計院信息后，經(jīng)過事先電話聯(lián)系后，跑到設(shè)計院發(fā)送名片、單位產(chǎn)品手冊。網(wǎng)上來源是一方面，有時會跑到工地上觀察工地簡介，在簡介中找到相關(guān)設(shè)計院信息，再去設(shè)計院進(jìn)行業(yè)務(wù)推銷。”

　　每天在外各處奔走，璐子曾遇到客戶“各種刁難”，“有時問題專業(yè)性太強(qiáng)，答不上來，我會臉紅焦急。”推銷談業(yè)務(wù)除了熟悉自己的產(chǎn)品服務(wù)外，還需要膽識和溝通技巧。

　　璐子說，碰壁多了自己有想過放棄，“覺得自己墨水還不夠啊。”單位雖小，只有3名員工，卻也讓人體會到更深的團(tuán)隊情誼。隊友們勸說璐子留下繼續(xù)工作。“他們勸我，我也舍不得就這么離開。換另一個崗位需要自己重新學(xué)習(xí)。”璐子說，隊友的情誼還有自己已打下的基礎(chǔ)，讓自己決定繼續(xù)提升自己，在現(xiàn)有崗位上努力。閱讀建筑師相關(guān)書籍，學(xué)習(xí)CAD制圖，璐子期待自己能在現(xiàn)有行業(yè)獲得新發(fā)展。

　　近7成職場新人至今仍在原崗位，擇業(yè)多看重工作前景

　　這次筆者走訪的27位高校畢業(yè)生以2014年應(yīng)屆畢業(yè)生為主，來自人力資源管理、金融、機(jī)械設(shè)計、廣播電視新聞等多個專業(yè)，參加工作時間最長的為2年。

　　在采訪中，近7成受訪者表示入職后未調(diào)換過工作崗位，近期也沒有跳槽意向。在這些受訪者中，部分剛?cè)肼殨r是從單位基層做起，在熟悉了單位基層業(yè)務(wù)、經(jīng)過歷練后再回歸管理層。有些目前的工資僅夠房租等生活開銷，收入水平低于當(dāng)?shù)仄骄�收入。在工作中，也有遇上因自己能力不足、�?yīng)對工作有一定難度，時有加班、工作強(qiáng)度大，遠(yuǎn)離父母獨(dú)自打拼等狀況。為什么繼續(xù)堅持在原崗位？有的表示已對現(xiàn)有崗位已有所了解，當(dāng)過了磨合期并經(jīng)過自我提升后，終能對工作得心應(yīng)手，而中途換崗位意味著還得重新學(xué)習(xí)。有的表示現(xiàn)有工作的發(fā)展前景吸引自己。

　　在采訪中，有8人換過工作。換工作的理由多樣：工作強(qiáng)度大，自己身心較疲憊，想換另一個較輕松的工作；現(xiàn)有工作的發(fā)展前景小，不利于自己進(jìn)一步提升；在嘗試過后，發(fā)現(xiàn)自己的興趣在別處，因而想追求自己的夢想。

　　將工資薪酬放在首位考慮因素的占比較少，而工作發(fā)展前景、能否在工作中不斷提升自我是受訪者考慮最多的。另外，就業(yè)單位的人際氛圍是否輕松和睦，員工加班情況等影響工作心態(tài)的，也是大家較關(guān)注的。