浙江十八項新政引導高校畢業(yè)生扎根基層

　　本報訊（中國青年報·中青在線記者李劍平）近日，浙江推出18項促進高校畢業(yè)生到基層工作的政策舉措。新政規(guī)定，高校畢業(yè)生到浙江農村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的，可給予安家補貼；到浙江省內加快發(fā)展地區(qū)縣及以下基層單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資按正式工資確定，考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級且薪級工資高定一級。

　　該政策還規(guī)定，對在校大學生和畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務和現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)，并擔任法定代表人或主要負責人的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。高校畢業(yè)生到農村創(chuàng)業(yè)并帶動低收入農戶增收的，按規(guī)定享受扶貧項目支持、扶貧貼息貸款等政策。

　　浙江省新政加大了政府購買基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農村經營管理、農業(yè)技術、農村水利、就業(yè)和社會保障等服務的力度。畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專職從事公共管理、社會服務以及從事公安機關警務輔助工作的，其收入不低于當?shù)厣夏甓热�社會在崗職工平均工資，并為其按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

　　浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，該省正在研究制定符合縣鄉(xiāng)機關工作特點的公務員考錄測評辦法，實行分級分類考試。省內山區(qū)或海島縣（市、區(qū)）機關的執(zhí)法和“窗口”單位，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位，可面向本縣（市、區(qū)）生源或戶籍的高校畢業(yè)生招考。省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外，均應面向具有2年以上基層工作經歷人員，其他各市市級機關單位招錄2年以上基層工作經歷人員的比例應占本級總招錄計劃數(shù)的50%以上。

　　當前，浙江省支持省內加快發(fā)展地區(qū)事業(yè)單位適當放寬學歷、學位等條件，降低開考比例，優(yōu)先招聘本地生源、本地戶籍或在本地長期生活的高校畢業(yè)生；鼓勵省、市所屬事業(yè)單位安排一定數(shù)量崗位面向有基層工作經歷的人員招聘；繼續(xù)依托高校開展基層農業(yè)、衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)工作，擴大基層定向培養(yǎng)專業(yè)范圍和規(guī)模。

　　陳中介紹，浙江省繼續(xù)組織實施大學生到村任職、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、農村教師特崗計劃和農技特崗計劃等基層服務項目，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層服務。參加基層服務項目前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、到各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。各級機關事業(yè)單位要拿出一定數(shù)量的職位（崗位）面向基層服務項目人員定向考錄（招聘）。